今天给各位分享工伤保险条例职工上下班的知识，其中也会对工伤险上下班途中有没有时间限制进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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上下班交通事故工伤认定标准
1、法律主观：交通事故工伤认定 条件如下： 交通事故发生在上下班途中。不一定是必经路线，只要是合理的路线即可。认定时向 工伤认定部门 提供上下班途中的证据。 必须是交通事故。
2、第二，交通事故须非本人主要责任。现行的《工伤保险条例》除了规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应认定为工伤。
3、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
4、上下班路上出车祸，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤； 上下班路上出***，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
5、据此，上下班途中交通事故的工伤认定包括三大要素：(1)致害事故属各类法定的交通事故；(2)交通事故发生在劳动者上下班途中；(3)劳动者对交通事故的发生承担非主要责任。
6、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上下班途中工伤认定标准
1、上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。
2、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
3、上下班途中出事故可认定为工伤，理由如下：根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当认定为工伤。
4、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。
上下班途中的工伤认定标准
1、法律主观：上下班途中工伤认定：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任。
2、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
3、法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
4、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。
5、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、上下班途中出事故可认定为工伤，理由如下：根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当认定为工伤。
工伤上下班时间如何确定
法律主观：在进行工伤认定时，上下班时间的界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力资源社会保障局确认。
如何认定工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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