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本文目录一览：
- 1、应如何理解《工伤保险条例》第十四条中的“上下班途中”?
- 2、关于新工伤保险条例第十四条第六项的规定如何理解和适用问题
- 3、工伤认定第十四条
- 4、工伤保险条例第十四条规定
- 5、...死者没有责任,能否构成工伤,工伤赔偿标准是什么,厂方需要赔偿吗,肇...
应如何理解《工伤保险条例》第十四条中的“上下班途中”?
法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
且在合理时间和合理路线的上下班途中；（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力资源社会保障局确认。
关于新工伤保险条例第十四条第六项的规定如何理解和适用问题
1、解读：《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应该认定为工伤。
2、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条第(五)项规定的因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。
3、年新修订的《工伤保险条例》14条第6项就上下班途中工伤，不仅有“放宽”，更有“收紧”。“放宽”主要体现在交通工具范围扩大。 “收紧”主要体现在责任划分上。
4、受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤认定第十四条
1、工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、法律分析：工伤保险条例第十四条是对工伤的认定。
3、工伤保险第十四条第一项是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。
4、工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者***；(三)自残或者***；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例第十四条规定
法律分析：工伤保险条例第十四条是对工伤的认定。
工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
根据《工伤保险条例》，第三章第十四条第一项的内容是：工伤保险待遇的享受对象是在用人单位工作的劳动者，包括企事业单位、个体工商户、民办非企业单位、社会组织等。
工伤保险第十四条第一项是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。
...死者没有责任,能否构成工伤,工伤赔偿标准是什么,厂方需要赔偿吗,肇...
1、如果没有缴纳社保，全部由用人单位赔偿。2022年一次性工亡补助金标准为：948240元；法律依据见《工伤保险条例》39条规定。
2、(二)如果死者没有被认定为工伤的话，则只能根据人身损害赔偿进行，具体标准如下： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、若用人单位未如实按照工资发放标准为工亡职工申报并交纳工伤保险费，且社会保险经办机构对此不能补办，导致其供养亲属无法足额享受抚恤金的，部分地区的裁审机构就其差额部分判决由用人单位承担赔偿责任。
4、工伤案件没有城镇和农村居民之分；而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。
5、职工非工伤死亡企业需要赔偿，具体如下：丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。
6、法律分析应当按照工伤标准进行赔偿，根据相关法律规定是构成工伤的，工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。
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