本篇文章给大家谈谈工伤保险条例工作场所，以及工伤中的工作场所是如何规定的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险条例
1、工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
2、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
3、《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是国务院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
4、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
工作期间在工作场所内,受伤算工伤吗
答法律分析：属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。
上班时间受伤不一定算工伤。劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
工作时间，在工作场所因工作受伤，肯定是工伤。建议你按如下流程操作：向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
在上班时间受伤算不算工伤 劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
如果符合《工伤保险条例》第14条规定的情形之一的，可以申请工伤认定。被认定为工伤的，则依法享受工伤保险待遇。
在工作时间受伤是否算工伤视情况而定，具体如下：劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。
工伤认定中的工作场所如何理解
1、可以理解为实施工作的场所。有固定场所的就是其工作固定场所，工作场所不固定的，根据情况判断。实际以工伤认定结论为准。
2、如何理解工伤认定中的工作相关性理论如下：工作相关性理论在工伤认定中起着至关重要的作用。工作相关性理论指的是，在判断工伤是否成立时，需要考察受伤者的工作与事故之间是否存在直接的因果关系。
3、工伤认定中，对于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”条款，应当怎样更加准确地理解？对于工作时间的理解，有三种不同的概念：合法的时间、合理的时间、既不合法又不合理的时间。
4、因此，这里的工作场所也应按照这一解释的基本精神去把握。如职工因材料用完，主动到相邻车间领取通常由其他职工送交的生产材料时，在相邻车间发生事故，应当认定为工作场所。
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