大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理吃香吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力***管理吃香吗的解答，让我们一起看看吧。
HR是一个越老越吃香的职业吗？
首先，我们看看HR是什么？是人力***的简称，比如你是人力***主管，人力***经理，人力***总监你都可以说成是HR，但这份职业到底是不是越老越吃香呢？其实不见得的！也许可以说是可能会！为什么呢？
这个是一个刚来到这个社会不是很久的岗位，一个员工能拿多少工资不是岗位给你的，它给你的只是身份，给的是你在一家公司负责什么事情的名字而已，所以，你在这个岗位上拿多少钱是你自己做了说了算，不是你张口说了算的，因为没有一个公司会拿钱养闲人的！加上现在是网络时代，有太多新东西出来，又有太多东西过时，所以他的更新淘汰率很高，所以做人力***的你是几乎很累的，几乎时刻都得学习，竞争很大的。所以说你的资厉在好，但你的更新知识速度跟不上岗位的更新速度，那你有点难以吃香下去！
还有，现在很多公司都没有了人力***，对，你没看错这句话，为什么呢？因为人力***不懂他们要什么人，人力主管，经理给他们把人带来了，但不负责给他们培养人，当然，人力***也无法给他们培养人，因为岗位不一样，人力***培养不了的！所以公司就索性不要人力***这个岗位了，比如有的保险行业，销售行业，做技术的行业，他们都是谁要用人，谁自己去招，招来自己培养。所以说这对人力***是一个不好的消息，本来一般一个公司就几个人力***，现在有的公司还不要。所以说接下来他们的竞争会很激烈。但也不是所有公司都不要人力***的。
其实不管做什么行业，你做好了，做精了你就是越老越吃香了，除非你心里没有真货，要不然作为老师傅的你以后该也不会过得那么不好
感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。
人力***部门承担着公司的招聘和人才选拔提升等员工的一切杂事，主要的工作内容就是与公司员工打交道。
也正是因为这种工作性质，所以也就注定了HR是一个随着年龄的增长而经验值也有所提升的职位。那么经验值提升了，自然在找工作时就更加吃香了。所以说我认为HR是一个越老越吃香的职业。
首先，做HR的时间长了，自己在公司遇到的事情也就会更多一些，那么在处理事情方面也就会更加的有经验，也会更得心应手一些。
一个HR的工作能力，不就是看其是否能够在最快的时间内将公司员工之间的各种杂事比如：涨薪、调职和处理矛盾等处理妥当吗？我想对于一名资深的HR而言，遇到的事情那可谓是各种各样，所以遇事也就处事不惊了。所以说HR是一个越老越吃香的职业。
还有就是做HR的时间长了，自己在思维和调解上下级关系等方面也就更加的有经验了，而且随着工作时间的增长，自己看人的能力也有一定程度的提高。这些都对公司的未来发展有着很重要的作用。
所以说一名资深的HR若是选择跳槽的话，那必定会是各大公司争相抢夺的对象。HR一职并不是所有人都能胜任的，尤其是对于新人而言，担任HR一职未免会显得更加吃力一些。
因为新人毕竟没有什么经验，而且为人处世也没有资深HR那么老练，综合这些情况就说明HR一职还是越老越吃香的。
希望我的分享能够对你有所帮助。
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现在所有人事部的人，都叫自己是HR，说的很高大上似的。然而这些人事部的人，说白了，一个月只有两三千的工资，你觉得有多大的能力？只是一个提供工作的场所而已，也不懂招聘，什么都是按照设定好的问题进行招聘。来了以后没干多久就走了。又继续反复这样。所以，能够叫HR的，基本上没有。猎场也许让你心动，不是所有人都有能力做这份工作！会不会越来越吃香，得看用人单位对人才的重视程度！现实是大部分的用人单位，包括国企，都不重视人才，而且也不愿意培养，人才像流水线一样，更换频繁！吃不吃香，有没有前景，多大的能力干多大的事！普通人太多了！
感谢你的邀请！
不是！职业需求在日新月异，随着年龄的增长，你的经验和思维，将在你的职业生涯的某个时候成为不可逾越的障碍，这种障碍不是随随便便通过学习和改造能完成的，而这种障碍又是你和公司最致命的栏杆，很少有人能跨过去！所以公司会毫不犹豫的牺牲掉你！
HR在企业的重要性逐渐的提高，但是离真正被重视还有很大的差距。绝大部分的企业领导，仍然把HR当做人事部来看待。主要原因在于
第一，领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。（不重视）
第二，绝大部分的人力***总监本身并不具备专业的人力***管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力***。（上级的知识储备匮乏，这类企业往往不重视管理岗位的人才选拔，对HR发展不利）
这是绝大多数企业对HR的态度，那么少部分企业是非常重视这一块，因为现在进入信息高速发展的阶段，企业需要更多的人才完善和发展，所以HR在这种企业非常吃香。（这个就要求HR要选择一个好的发展平台）
所以，HR不一定是越老越吃香，技术类和知识类的才是越来越吃香，HR要想越老越吃香，绝大部分取决于：企业和自身
那么HR要怎么样才能做到越老越吃香呢？
①选择一个优秀的企业平台。
②自身条件一定要过高。比如HR本身就是一个长期付出才有收获的。这就需要HR要有完整的全局观、敏锐的洞察力和预测能力以及良好的工作耐心。
③HR需要的更多是经验。比如工作五六年在行业里往往是很正常的事情，大家薪资都差不多。要想比别人待遇很好（升职和加薪），就得比别人付出更多。
有时间建议你去看看有关HR的相关期刊，或者看看最近播出的关于HR题材的电视剧《猎场》。
人力***管理哪个岗位发展前景好？
人力***专员
人力***专员是人力***的入门职业,为人力***管理就业方向之一。工作职责包括但不限于:协助上级掌握人力***状况;协助上级推行公司各类规章制度的实施;协助上级完成对员工的年度考核;管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;参与拟订公司规章制度、招聘制度草案等
到此，以上就是小编对于人力***管理吃香吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理吃香吗的2点解答对大家有用。
