今天给各位分享公司不按工伤保险条例实施的知识，其中也会对用人单位不按规定支付工伤职工各项工伤保险待遇的进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、单位不配合办理工伤待遇怎么办
- 2、公司不给认定工伤怎么办
- 3、公司不按工伤保险条例发放工资怎么办?
- 4、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理
- 5、工伤伤残9级评下来了,公司不按9级赔偿,现在该怎么办
- 6、公司不配合申请工伤待遇怎办
单位不配合办理工伤待遇怎么办
可以自行申请工伤认定，认定为工伤的则依法主张工伤保险待遇。就工伤赔偿问题与用人单位产生争议的，可以申请劳动仲裁。建议先阅读《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，以便依法***。
法律分析：单位不配合办理工伤待遇的，劳动者可以先自己申请工伤认定，然后进行工伤伤残等级评定，伤残等级评定结束后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者是向人民法院进行***。
法律主观：如果单位不按规定赔偿工伤员工，员工可以与单位协商，要求其及时支付赔偿；协商不成的，员工可以去找调解组织调解；可以去申请劳动仲裁；或者及时去******。
公司不给认定工伤怎么办
1、可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果获认定为工伤，即可依法享受工伤待遇。
2、单位不配合申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、公司不给报工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
4、用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
公司不按工伤保险条例发放工资怎么办?
1、如果在工伤期间工资没有按原工资发放，可以***取以下步骤来解决问题： 检查劳动合同或雇佣协议，首先，查看劳动合同或雇佣协议，了解工资支付的具体条款和规定。
2、可以先找公司协商此事，如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商。如果已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。
用人单位不参加工伤保险的应该如何处理
可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
工伤没交保险的赔偿，按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任，具体如下：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位没交工伤保险，由社会保险行政部门责令限期补缴，并且处罚滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位拒不办理工伤保险手续可以向社会保险行政部门进行举报。责令用人单位在一定期限内进行补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
工伤伤残9级评下来了,公司不按9级赔偿,现在该怎么办
没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。
您好，有部分是用人单位应当赔偿给您的：工伤有社保赔偿的说明老板有给缴纳工伤保险，工伤待遇大部分由工伤保险基金承担，但也有部分是由您的单位承担的，如住院治疗期间的护理费和停工留薪期工资。
工伤九级被公司辞退怎么赔偿 如果九级工伤的职工被公司违法辞退，除依法获得工伤赔偿外，公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的，不需要支付赔偿金。
如果公司没有缴纳社保无工伤保险的，全部由公司赔偿。
公司不配合申请工伤待遇怎办
1、可以自行申请工伤认定，认定为工伤的则依法主张工伤保险待遇。就工伤赔偿问题与用人单位产生争议的，可以申请劳动仲裁。建议先阅读《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，以便依法***。
2、法律分析：单位不配合办理工伤待遇的，劳动者可以先自己申请工伤认定，然后进行工伤伤残等级评定，伤残等级评定结束后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者是向人民***进行***。
3、其次，公司不配合申请工伤认定的，找劳动局仲裁委员会。最后，工伤不支付医疗费，找仲裁委员会申请仲裁。
4、法律主观：如果对于工伤认定事项，用人单位不配合的，受伤职工可以自己申请工伤认定，也可以通过仲裁劳动关系确认。用人单位不认可是工伤，用人单位负有举证责任。
5、向人力***和社会[_a***_](原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
6、申请工伤赔偿，公司不配合怎么办 劳动者申请工伤认定和赔偿时，用人单位不配合的，造成劳动者无法获得工伤赔偿的，劳动者可以向******，请求用人单位承担赔偿的责任。
公司不按工伤保险条例实施的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于用人单位不按规定支付工伤职工各项工伤保险待遇的、公司不按工伤保险条例实施的信息别忘了在本站进行查找喔。
